STap 1
Leiderschap van binnenuit

De eerste stap is jouw stevige basis ontdekken, want verbinding met anderen begint altijd bij jezelf. We combineren, tijdens 3 meerdaagse sessies, de (NLP) theorie met de praktijk door buiten te spelen met de fiets, opdrachten in de natuur en klassikale sessies. In beweging door de bossen zorgen uitdagingen, zoals obstakels, heuvels en het weer, voor een glasheldere spiegels.

In de winterperiode bewegen we naar binnen en werken we aan jouw fundament. Wat zit er verstopt onder jouw hoofddoel om je in te schrijven voor het LEAD programma? Waar leidt 100% commitment jou naartoe, wanneer je jezelf fysiek, mentaal, emotioneel en spiritueel durft uit te nodigen? Sta je rechtop, voor alles wie en wat je altijd al bent geweest?

Om jezelf écht te kennen en begrijpen gaan we de diepte in, voorbij het bewuste. Wie je bent, wat je drijft en waar je van aan óf uit gaat komen op tafel. Twee gasttrainers dragen bij aan dit proces. Edith van der Heiden leert je je eigen Human Design profiel kennen. Leef je en volg je jouw eigen energie, of onbewust nog een oud script? Wouter Heijne verdiept de verbinding met jezelf door adem- en koudetraining.

Op smalle singletracks met veel bochten geldt één gouden regel: kijk waar je naartoe wilt, niet naar waar je bang voor bent. Fixeer je je blik op de boom naast het pad, dan rijd je er tegenaan. Kijk je naar de lijn, door de bocht, dan blijf je in balans en kun je anticiperen op wat er voor je gebeurt. Hoe herkenbaar is dat in drukke tijden, waarin je aandacht snel wegglijdt naar randproblemen?

STap 2
EMPATHIE LEIDT TOT Impact

Om impact te maken in jouw team, jouw bedrijf of leven hoef je niet harder te werken maar wel goed te kijken en luisteren naar anderen. Inlevingsvermogen vormt de basis. Niet door soft te worden, wel door de juiste vaardigheden en mindset te ontwikkelen zodat jouw talenten en die van jouw team 100% worden ingezet. Naast twee (meerdaagse) groepssessies werk je ook aan individuele opdrachten afgestemd op jouw unieke leiderschapsdoelen.

Het modelleren van excellentie is een van de meest onderkende vaardigheden van een mens. Met als kernvraag: “Wat maakt nu dat een ander uiterst meesterlijke leider is geworden?” In dit blok observeer en kalibreer je een bekende ‘live gast’ als oefening om uiteindelijk de door jou gewenste kwaliteiten te integreren in jezelf. 

Je brengt hiervoor je luistervaardigheid next level: hoe stiller je bent, hoe meer je hoort. Gasttrainer Isaac Bullock Kintu laat je luisteren naar de impact en unieke melodie van onze eigen stem. Je ontdekt hoe muziek en klank ook professioneel ingezet kunnen worden om de verbinding tussen mensen te versterken en hun creativiteit aan te boren.

Op de trails rijd je zelden alleen. Soms neem jij de kop, soms laat je een ander voorgaan. Je helpt een maatje dat een klim niet haalt, of je wordt zelf aangemoedigd bij een lastige passage. Dat samenspel is puur leiderschap: leren wanneer je ruimte geeft, wanneer je ondersteunt en wanneer je zelf durft te leiden.

STap 3
actief en krachtig communiceren

Echt impact maken betekent dat wie jij bent en waar je voor staat, zichtbaar wordt in wat je zegt, doet en uitstraalt. In dit blok leer je om in verbinding te communiceren, zodat jouw woorden, houding en keuzes kloppen met jouw kern. Niet harder praten, maar helderder. Niet overtuigen vanuit kramp, maar leiden vanuit rust, duidelijkheid en aandacht.

Tijdens de twee blokken combineren we krachtige en duidelijke taal (met bewust gekozen technieken o.a. uit NLP Business mindset) met non-verbaal en verbaal meesterschap (wat zeggen je lichaam, stem, stilte en taal?). We oefenen, spelen en experimenteren met situaties die voor jou écht spannend zijn

Tijdens de masterclass met gasttrainer Eline Faber krijg je een rol in een échte casus die speelde in een familiebedrijf. Daardoor herken je je eigen systemische verstrengelingen, zodat je voorkomt dat je wordt meegezogen in de onderstroom van een verwaarloosd team. Je leert de symptomen herkennen die horen bij de dynamieken van o.a. ‘oudste dochter’, ‘moederszoon’, dwarsligger’, ‘triangulatie’, ‘parentificatie’, etc.

Veel mensen  denken onbewust: ik moet vaart houden om boven te komen. Maar vaak zijn controle en techniek belangrijker. Je ziet dit in een groep: als de eerste het niet haalt, stapt iedereen af. Behalve degene die even in balans stil kan staan op de klim. In je dagelijks leven werkt dat net zo. Balans vinden betekent niet alleen gas geven, maar ook weten wanneer je moet vertragen en je aandacht verdelen tussen wat echt belangrijk is.

STap 4
duurzame transformatie

Wanneer je de mindset van de vier LEAD-stappen hebt doorlééfd én de vaardigheden blijft oefenen, verandert er iets wezenlijks: je gaat anders kijken, anders kiezen en anders handelen. Niet een paar dagen, maar blijvend. In dit blok draait het om borgen en verdiepen. Je nieuwe leiderschap is dan niet meer iets wat je “doet”, maar wie je bént. Doordat je onderstroom signalen en teamfases herkent, stuur je niet meer op symptomen, maar op een duurzame oplossing. 

In twee offline blokken verankeren we jouw gedrag in je dagelijks leiderschap op drie niveaus: Jij, Jouw Team en Jouw Context. We werken met realistische praktijkcases uit jouw eigen werk, de LEAD-principes die jij in jezelf geïntegreerd hebt en gerichte feedback op jouw leiderschap in actie – buiten, in beweging én in de groep

Duurzame transformatie betekent ook dat jij leert schakelen: tussen focus en ruimte, tussen sturen en loslaten, tussen resultaten halen en mensen zien. Je ontwikkelt een stijl die lang vol te houden is, omdat die klopt met jouw natuur. Expert, performance coach en schrijver Geert Hidding is live aanwezig om je hierbij te ondersteunen, zijn #1 boek ontvang je als back-up.

Een klim met los zand of een worteltapijt vraagt niet alleen kracht, maar vooral dosering en mentale veerkracht. Je weet: als je blijft pushen, kom je boven. Valt iemand een klim vol gas aan of stapt iemand snel af? In het dagelijks leven zijn dit de momenten waarop je weerstand ontmoet - een conflict, een terugslag, een uitdagend project. De les van de klim: doorzetten, maar wel met beleid en aandacht voor de juiste weg vooruit.

Tot slot heb je nog een 1-op-1 outtake. Waar je vertrekt met een helder persoonlijk LEAD-actieplan voor de komende 6–12 maanden. Met concrete rituelen en ankers om je nieuwe gedrag vast te houden. Met een netwerk van gelijkgestemden die jou spiegelen en steunen. 

Zodat het LEAD-programma niet eindigt bij de laatste trainingsdag, maar zich verder ontvouwt in jouw dagelijkse praktijk – in je team, je organisatie én je leven.